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        南昌專業起重安裝公司解答工廠搬遷了,員工能否獲得經濟補償?

        瀏覽人數:發表時間:2018-9-24 21:18:36

            工廠搬遷的整體方案里,對員工進行經濟補償是其中一個重要內容,不過,也因為這一點,往往也是會引起糾紛。那工廠搬遷之后,員工能否獲得經濟補償呢?南昌起重吊裝公司給大家通過們現行的勞動法進行分析一下。
            一般的情況下,勞動合同中都有“工作地點不變更”的條款,也就是說,員工與工廠只要簽訂了勞動合同,如果工廠進行了搬遷,員工就可能獲得經濟補償。
            那為什么說有可能呢?且聽江西新柏幫起重吊裝公司幫你說明一下:因為這與搬遷地點的遠近有關。
            根據相關案例,如果搬遷之后的新址與舊址,距離不是太遠,可以通過市內公交到達的,屬于近距離搬遷。
            近距離搬遷,員工可以向工廠索要增加的交通補貼,是不能獲得搬遷經濟補償的。
            如果因為工廠近距離搬遷,員工提出辭職的,屬于自愿解除勞動合同,不能夠獲得相應的賠償。
            至于多遠的距離,屬于近距離。根據相關判例,在同一市區或者地級市內搬遷的,都屬于近距離,不能獲得搬遷經濟補償。
            只有出現跨區域的工廠搬遷,并且員工與工廠在勞動合同中雙方約定,在這樣的條件下,如果員工因為工廠搬遷提出辭職,員工是可以獲得搬遷經濟補償的。
            根據我國勞動法的規定,因為工廠搬遷離職解除勞動合同的,按照工作年限獲得經濟補償,每滿一年補償一個月的工資,不滿一年的補償半年工資。
            綜上所述,工廠搬遷員工是否獲得補償,關鍵是看是否簽訂勞動合同以及搬遷地點遠近。

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